焦作職工社保醫(yī)保代繳，焦作五險一金人事外包，焦作勞務(wù)派遣公司

焦作職工社保醫(yī)保代繳，焦作五險一金人事外包，焦作勞務(wù)派遣公司

服務(wù)關(guān)鍵詞：焦作2023年社保標(biāo)準(zhǔn)，焦作社保代繳，焦作五險一金代買，焦作分公司社保代交，焦作辦事處社保代交，焦作本地勞務(wù)派遣公司，焦作職工社保代辦，焦作人事外包，焦作社保公積金代繳代辦咨詢熱線13710019423，梁愛秋，微信同號。

焦作市建立職工醫(yī)保門診共濟保障機制

    為堅持保障基本，實行統(tǒng)籌共濟，提高醫(yī)保ji金的使用效率，按照《河南省人民政府辦公廳關(guān)于建立健全職工基本醫(yī)療保險門診共濟保障機制的實施意見》精神，自2022年7月1日起，焦作市建立了職工醫(yī)保門診共濟保障機制，改進了個人賬戶計入辦法。

  按照相關(guān)文件“退休人員個人賬戶由統(tǒng)籌ji金按月定額劃入，劃入額度由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)實施改革上一年度基本養(yǎng)老金月平均水平的2%左右確定”的要求，根據(jù)市人社部門提供的數(shù)據(jù)，測算得出焦作市退休職工個人賬戶每月劃入額度按66元確定。

  在職人員醫(yī)保個人賬戶的標(biāo)準(zhǔn)怎么確定？“按照相關(guān)文件，在職職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費計入個人賬戶，即在職職工醫(yī)保繳費基數(shù)的2%打入醫(yī)保個人賬戶。”工作人員說。

  不過，要向廣大參保職工說明的是，醫(yī)保個人賬戶的錢打得少了，但并不代表醫(yī)保待遇降低了。其實，增加的統(tǒng)籌ji金主要用于門診共濟保障，提高了參保人員的門診待遇。

  經(jīng)統(tǒng)計，全市職工醫(yī)保在職人員平均每人的月繳費工資基數(shù)為4574.82元，退休人員平均每月少劃入個人賬戶金額約為4574.82×3.4%－66=89.54（元/月），45歲以上在職職工平均每月少劃入個人賬戶金額約為4574.82×（3.2%-2%）=54.9（元/月），45歲以下在職職工平均每月少劃入個人賬戶金額約為4574.82×（2.8%-2%）=36.6（元/月）。

  普通門診費用納入了職工醫(yī)保統(tǒng)籌ji金支付范圍，在職職工普通門診統(tǒng)籌每年zui高報銷1300元，退休人員每年zui高報銷1800元。整體來說，現(xiàn)行的個人賬戶標(biāo)準(zhǔn)和普通門診統(tǒng)籌待遇加在一起，高于原個人賬戶標(biāo)準(zhǔn)。

  據(jù)悉，職工醫(yī)保門診統(tǒng)籌具體報銷方式為：職工醫(yī)保門診統(tǒng)籌起付標(biāo)準(zhǔn)按次設(shè)定，每次50元，基層定點醫(yī)療機構(gòu)不設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)。在職職工在三級、二級和基層定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的支付比例分別為50%、55%和60%，退休人員的支付比例高于在職職工10個百分點。參保人員辦理家庭醫(yī)生簽約后，在簽約的基層醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的普通門診醫(yī)療費用，支付比例在上述基礎(chǔ)上提高5個百分點。

社保代繳適合那些企業(yè)？

①初創(chuàng)型公司：把社保開hu、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業(yè)的服務(wù)。

②異地分公司：屬地化管理，跨區(qū)域he法用工；保障員工，降低風(fēng)險。

③發(fā)展型公司：專業(yè)的事情交給專業(yè)的公司來做，認(rèn)真發(fā)展公司的業(yè)務(wù)。

④擬上市公司：優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)，做大市值，規(guī)避各種風(fēng)險。

⑤個體工商號戶：協(xié)助個體工商戶he法合規(guī)參保，享受專業(yè)的人力資源服務(wù)。

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2、減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來；

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公司：廣州駿伯人力資源有限公司

電話/微信：13710019423 梁愛秋  人事外包經(jīng)理

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