肇慶公司怎么交社保，肇慶職工社保代買，肇慶代繳社保服務(wù)商

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zui低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀

1、什么是zui低工資標(biāo)準(zhǔn)？

  zui低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，在提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的zui低勞動(dòng)報(bào)酬。此處所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

2、zui低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍？

  我市zui低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者同樣適用。此次調(diào)整，shou次推動(dòng)將不完全確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入保障范圍。

3、zui低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式？

  zui低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月zui低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)zui低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月zui低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)zui低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 

4、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式如何落實(shí)zui低工資標(biāo)準(zhǔn)？

  實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布；確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的zui低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、zui低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目？

  在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)?span>zui低工資標(biāo)準(zhǔn)：

  (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

  (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

  (三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

6、調(diào)整zui低工資標(biāo)準(zhǔn)的考慮因素是什么？

  確定和調(diào)整月zui低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要參考本地區(qū)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的zui低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

  確定和調(diào)整小時(shí)zui低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要考慮在月zui低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人需承擔(dān)單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

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