產(chǎn)品詳情
作為銷售型的公司，尤其是需要提高執(zhí)行力。
企業(yè)必須善于將員工的能力轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，讓員工在工作中最大限度地發(fā)揮能力，執(zhí)行戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，提高銷售量，為企業(yè)創(chuàng)造效益。這就要求企業(yè)去科學(xué)有效地激勵(lì)員工，提高員工的工作意愿，提高員工的工作積極性，讓員工積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)地去工作。
激勵(lì)的實(shí)質(zhì)是采取一定的方式方法，去滿足員工的實(shí)際需要，引導(dǎo)員工努力工作，去實(shí)現(xiàn)企業(yè)及個(gè)人目標(biāo)。
激勵(lì)員工，套用一句很俗的話就是滿足員工的“名利之心”，“名”就是對(duì)員工進(jìn)行精神激勵(lì)，“利”指的是物質(zhì)激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)作用于人的生理方面，是對(duì)人物質(zhì)需要的滿足，精神作用于人的心理方面，是對(duì)人精神需要的滿足。銷售型公司培訓(xùn)元佑商學(xué)院認(rèn)為，隨著人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，人們對(duì)精神與情感的需求越來越迫切。比如期望得到愛、得到尊重、得到認(rèn)可、得到贊美、得到榮譽(yù)、得到關(guān)心理解等。世界上90%以上的人，都脫離不了對(duì)物質(zhì)的追求和精神享受的向往，所以物質(zhì)和精神的激勵(lì)都是不可缺少的。
物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)也是緊密聯(lián)系，互為補(bǔ)充，相輔相成的，物質(zhì)激勵(lì)必須包含一定的思想內(nèi)容，而精神激勵(lì)則需要借助一定的物質(zhì)載體，才能讓員工產(chǎn)生最大的工作動(dòng)力，只有物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合，才能收到事半功倍的效果。
管理團(tuán)隊(duì)必須做好激勵(lì)工作。確保團(tuán)隊(duì)成員同心同德，緊密的團(tuán)結(jié)在一起。如果說管理是一門藝術(shù)，那么激勵(lì)就是這門藝術(shù)的核心。通過激勵(lì)可以使員工最充分的發(fā)揮其才能和潛力，變消極因素為積極因素，從而保持工作的實(shí)效性和高效率，最大限度的創(chuàng)造價(jià)值。
激勵(lì)員工，以提高執(zhí)行力，要做好兩個(gè)方面的培訓(xùn)，一是對(duì)管理層的激勵(lì);二是對(duì)老員工的激勵(lì)，三是對(duì)普通員工的激勵(lì)。
